buddha

1.予人安全感：

(1)   不要常挑剔他人的缺點或介意他人的錯誤，才能與人安全感。

(2)   能保密，口風很緊，不洩漏別人的隱私，才能予人安全感。

(3)   能誠實，不會欺騙別人，才能予人安全感。

(4)   不會出賣別人，不做損人利己的事，才能予人安全感。

(5)知淵中之魚者不祥。

2.克服批評習慣的四條原則：

(1)對於全部事實一定要明瞭。

(2)要記住，不論人家的罪似乎多麼確切，他可能有可加原諒的環境。

(3)將批評他人的習慣來一次「逆轉」，集中注意他人的美德。

(4)讓上帝去批評他人的罪孽。

3.如何將批評轉化為激勵的正面工具：

(1)面對他人的批評，不要過於防衛自己，別人批評你並不表示是在攻擊 

    你，他可能只是在表達不同的意見而已。

(2)如果批評在一再重複出現，你需要檢討一下，有可能真的錯在自己，最

    好立即改善一下。

(3)了解是什麼樣的人在批評你，他對所批評的事有深刻的認識嗎？或者只

    是借題發揮、小題大做？他批評的動機與理由是什麼？惡意的批評，常

    常是掩飾了的讚美。

(4)確定批評者真正的意思，並請他說出事實，以便了解他到底希望你做什

    麼樣的改善，甚至請他直接提出具體的建議。

(5)衡量利弊得失，是否值得為了別人的批評，花費時間與精力去做改變。

4.澆息怒火的三大原則：

(1)保持冷靜，離開現場，找個安全的地方發洩。

(2)找出原因。

(3)嘗試新方法。

5.辦公室的陷阱：

(1)只要努力就能保證成功？(要看機運及方向)。

(2)在辦公室沒必要自我吹噓(可適度、婉轉讓人了解你的才能)。

(3)只管做好自己的事就好，建立形象不重要(名譽無價)。

(4)誠實是最上策(善意謊言？)。

(5)與主管不和沒關係？(了解、改善、不撕破臉、調職)。

(6)為了明哲保身，所以要遠離辦公室政治圈。

6.成功者會做的事：

(1)常懷感恩心，會誠實地讚美、感謝別人。

(2)常尊重別人，包括尊重自己不喜歡、不投緣、理念不同的人。

(3)常保持進步、成長。

(4)常保持熱誠，對很多事物都感興趣。

(5)常與別人溝通，會得體並有效地表達自己的意見。

7.失敗者的特質：

(1)自我定位為失敗者。(老想著失敗，上進心會枯萎)
(2)常和與自己相似的人為伍，排斥與自己不同的人做朋友。

(3)害怕被拒絕，害怕權威，害怕權力，缺乏安全感。